对于上班族来说，离职已经是一个见怪不怪的现象了，不管是自己离职，还是同事离职，在一个工作岗位上总是可以见到很多种不同的离职情况。时间长一些的话，总是会在不知觉中送走一批又一批的员工，与此同时，也迎接了一批又一批的新员工。

身在职场，我们会学到很多的经验，或者是教训。有些是我们一生的财富，有些甚至可以改变我们对生活的态度。所以不管怎么样，职场教会我们的不仅仅是工作，更多的是适应。现在已经很少有人可以一生只服务与一个企业，所以， 更换新工作的同时就意味着我们要向老东家提出离职，到底怎么做才能算是一个漂亮的离职呢？

找工作的议题总是有很多人讨论的，相较之下。离职这件事情就鲜少有人谈论了。其实，离职的问题还真的不少，我们来看几个例子：

她进入梦寐以求的广告公司去上班，工作刚满了一年。就发现一堆的问题：主管动不动就去发肝火，闹脾气;骂起人来狗血淋头，满口的粗话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了去抢绩效，小动作也是特别的多。在私下告状的，写黑函的……乱七八糟。

刚好在这时候，有位朋友刚刚介绍了另一家的公司，她跟对方谈过之后，觉得新公司的福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换新的环境。

没想到她才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就显得大发雷霆，主管说公司正忙得不可开交，她在这个时候离开是不负责任，除非她找到能够上手的新人，并且保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，否则主管不会同意她的辞呈。

她这下子就头痛了，新东家的机会是稍纵即逝，但是这么多责任一下子全都丢在自己的肩头上面，这该怎么办才好?

再来看另一个例子：她是一家中型企业的业务助理，晃眼一过，已经过了5年了，她觉得在这家公司里没有什么发展的前景，想要去换个环境闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板就总是想尽各种办法刁难她。

比如要求她要将整个年度的项目做完之后才让她离开，同时老板又不停地在项目里提高目标，增加工作的项目，更糟糕的是，主管要她赶进度，又把工作的分量加重，还要她去撰写《交接手册》、《工作白皮书》、《职务交接清单》。面对这么多额外的工作，就算是做到过劳死，恐怕也做不完，她是真不知道，应该如何是好?

她们是两个很典型的例子，对于刚进职场的上班族，很担心被贴上负面的评价标签，而在工作一段时间的上班族，很担心多年的工作无法在短时间之内去交接完成。

其实。要将离职给办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职就可以减少许多困难。

1、平日里去做好工作的记录，把握少而勤的方式。

有很多的上班族，平时的工作不备份，一旦要离职了，不知道要交接什么去给新人，到了最后反而会乱成一团。

比较好的方法是，每天或者是每周，列出你的工作重点，一来可以去强化自己的工作方法，二来也可以当做一个工作记录。

2、向主管去提辞呈，理由要斟酌，不要轻易去开罪主管。

其实，职场上大部分上班族去换工作，多是跟她一样，跟主管或者是跟同事之间不好去相处，但是这些不应该去成为离职的理由。

曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管之间的勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到却是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。

3、离职前以交接、训练新人为首要的工作。

对于工作一段时间的上班族，例如前文提到的这类上班族。因为工作熟练、经验足够，所以公司不太愿意放人，一旦，你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。

事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段。有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案的整理，一个人是不可能全部都做完的。

在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要的工作，其他的事情都是次要的。

4、事先知会你的客户。

这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。

其实，职务调动或者是离开工作之前，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职涯发展上的贵人。

对于上班族来说，可能有很大一部分人都会有离职的经历，其中还有相当多的一部分人有多次，甚至是更多次的离职经历。不管你离职后的结果如何，离职对每个人来说都算得上是一个曲折的过程。但是只要是用心，哪里都可以学习得到经验，这些经验对于我们以后的职场或者是生活，都有一定的的促进作用。离职且不可任性妄为，做好自己交接工作的同时，也应该为自己留下一个号的口碑，这样在你以后的工作生涯中也是对你比较有益的。

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