1.定义：

领导力:影响他人并带领他们朝着共同目标努力的能力。

管理:对组织或团队进行规划、组织、指挥和控制，以实现组织目标的过程。

2.区别：

2.1目标导向:

领导力:侧重于设定愿景和目标，并激励他人实现目标。

管理:侧重于完成具体任务和实现目标。

2.2影响方式:

领导力:通过影响他人的思想、情感和行为来实现目标。

管理:通过制定规则、制度和流程来实现目标。

2.3关注范围:

领导力:关注的是组织的未来发展。

例如：

基层管理至少看到未来3个月的业绩，高层必须想5年，看3年，规划好1年。

管理:关注的是组织的日常运作。

例如：

团队执行力打造，靠的就是把策略拆解到每一条可执行的动作，来坚持做，反复做。

2.4角色定位:

领导者:组织的变革者和推动者。

管理者:组织的维护者和执行者。