关于企业文化规划的一些建议

组织文化规划不同于其它子规划，最难以把握又最难以实施。设计该规划地目的是保证文化能得到灌输、加强、丰富、完善和提升，我们不能指望通过制定和实施一两年的文化规划实现一劳永逸，因为这是一项不可停息、永无止境的工作。关于如何创建和塑造组织文化的文献非常丰富，公司可以择善而从。但是要把它编制成一项规划，要注意三点：第一，认清文化现状和目标；第二，结合其它人力资源规划设计本规划；第三，与其它职能部门合作实施此规划。[详情]

• 2015-11-03
• 分类：企业文化建设
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撼动食用油市场“第一品牌”

撼动食用油市场“第一品牌”[详情]

• 2015-11-03
• 分类：企业文化建设
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和谐企业文化内涵与构建研究述评

在回顾和谐文化研究的基础上，本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后，根据分析存在的不足，提出未来研究展望。[详情]

• 2015-11-03
• 分类：企业文化建设
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和谐企业文化研究述评

本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况，统计当前研究情况，分析存在不足。基于当前研究，作者提出研究展望。[详情]

• 2015-11-03
• 分类：企业文化建设
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和谐文化对工作生活质量影响探析

工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题，是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化，可以有效地提高工作生活质量，解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现，不平衡文化导致工作生活质量偏低，工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量，本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析，提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。[详情]

• 2015-11-03
• 分类：企业文化建设
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创新：令企业永葆活力

l 生命力源于创新 生命因创新而持久美国经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特(Joweph﹒Alois﹒Schumpeter)于1912年首次在《经济发展理论》一书中提出创新理论。熊彼特认为，创新是建立一种新的生产函数，即实现生产要素和[详情]

• 2015-07-13
• 分类：其他
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诚信：被证实的经营真理

• 2015-07-13
• 分类：其他
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具有13个企业文化创建特性的学习型组织

摘要：分析各种企业文化类型，选择迪尔、肯尼迪划分的企业文化类型作为研究起点。回顾关于学习型组织特性的文献，提出学习型组织应具备的13个主要特性，作为其企业文化发展目标。最后，分析如何从各类企业文化创建具[详情]

• 2015-07-13
• 分类：其他
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