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所谓绩效管理体系,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
浅谈绩效管理6大理论
在这个绩效管理越来越被重视的时刻,建立一个行之有效的绩效管理机制是至关重要的,但是了解绩效管理的理论支持可以帮助你更好的完成机制的建立。
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人力资源战略绩效体系
企业战略发展总监作为企业的管理核心之一,大型企业都会设置这个职位,担负着企业战略研究、规划、制定的重任,同时还要善于在大环境下找出适合企业发展的战略方向,还要有高瞻远瞩的视野,深刻的洞察分析力,正确的判断力,以及持续创新的事业家精神,深知企业全面战略管理体系,特别是人力资源战略体系的建设。
HR如何有效推进绩效体系建设?
HR的辅导能力特别重要,作为绩效项目推进者,不仅仅要组织系统的绩效管理知识培训,更重要的是必须参与到部门的考核过程中,发现问题,指导各个部门经理进行正确评价。
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