面对面试官的问题，很多求职者都认为没有必要，或者是认为提问的问题本身就有一定的问题。所以，很多面试者在面试的时候因为没有了解到面试官真正的意图，而导致回答的问题没有通过面试官的考核而导致落选。

比如面试官会问：为什么要离开上家公司？

求职者吐槽：“离职原因是一个明知故问的问题，怎么说都是错。说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”

面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”

面试中说明离职理由时，要坚持以下原则：

一、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。

因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。

失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。

第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

比如说，面试官问：怎么看待自己的“失败经历”？

很多求职者普遍都是吐槽：“绝对是圈套，等你入坑。失败是一种不足，这种不足就被放大应用到当前的情况，面试官个个都是‘戏精’。”

面试官观点：“问这个问题，目的想观察候选人是否诚实。进一步想知道，当事人是否从这一负面经历中恢复过来，恢复过程是怎样的，是否从中总结出经验和教训。” 其实很多的问题背后都有面试官想要了解的内容，所以，面试的时候你只管回答面试官的问题就可以，其他的面试官自己会酌情考量。

既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。

回答时应该具体说明的内容有：

1. 当时的背景和能够使用的资源；

2.你处理事情的方法；

3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

需要注意的是：

1. 不要自爆对于面试岗位不利的经历，比如应聘财务，你讲算错账的经历。如果一定要讲，那么最后讲一讲改进方案。

2.不要讲太过私人的话题。

不管是你看似好的问题，还是看似是坑的问题，都有其存在的意义。回答的原则基本上是从自己的优点上引出自己失败的原因，总结一下经验教训，和自己从中得到的领悟，然后在总结会自己的优势上面就可以了。毕竟还是面试，不宜过多的暴露自己的劣势。

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