我们常说职场如战场，各种的套路也是数不胜数。大公司学做人，小公司学做事，有能力的就展示你的能力，没有能力的就展示你的心机。不管是什么手段，可以升职加薪都是你自己的本事。但是有时候，工作做的好，工作能力强的人却往往得不到升职加薪的机会。

能力强的人大多思想偏激，职场人士都了解，往往能力强的人都比较喜欢争执，做人做事都相对来说比较偏激。在工作中，往往也是表现的十分强势，对同事和上司发表意见的时候，不注意自己的言辞，明明是一件好事，却到最后搞的十分尴尬。虽然领导和同事都觉得他说的是对的，但就是难以接受他的态度。

干活多的人呢，一般都比较爱抱怨。我们要知道的是职场大多都是利益捆绑的，你不会玩心计，也没有出众的能力，唯一被人认可的地方就是你的忠诚和负责，但是这两点在领导的严重是一个标准员工的基本素质。这样的人有如何能够得到领导的重视呢？要知道领导的下属不止你一个，你不表现自己，有不跟领导汇报工作，你变你做的再多，工作完成的再漂亮，领导不知道也白搭。

你要知道，领导重用那个员工是因为领导知道这个员工可以胜任自己交代的这分工作，是因为知道这个员工有能力完成这个工作。那么如何让领导知道你的能力呢？第一，在适当的时间跟领导汇报自己的工作，第二，在恰当的时机，带着自己的建议跟领导请示工作。

只有这样，领导才能更进一步的了解你，从而了解你的工作能力和你的工作态度。当下一次有机会的时候，领导自然就会想到你。而这个时候就是你展示能力的时候了，只要是可以顺利的完成领导交代的工作，那么这个时候的你就是领导心中可以重用的员工了。即便是这次的升职加薪没有你的份，那么下一次，你一定是榜上有名的。

干活多的人帮别人承担了工作，能力强的人带领导做出了注意。一个感觉职场不公平，一个感觉自己无用武之地。前者同事觉得你好欺负，领导觉得你只适合做基层的工作；后者同事觉得你偏激，领导觉得你越俎代庖，给同事和领导留下了这样的印象，还何谈升职加薪呢？

职场从来不是讲公平的地方，所以，如果你想要你的职场走的比较顺利的话，那么，你再干活多的时候就不要想着抱怨，要么你可以拒绝那些无用的帮助，拒绝职场老好人，把自己的时间都用在提升自己的技能上面。

当你能力强的时候，不要做那些激进的表现，平和一点，这样你的工作进展会更加的顺利，你的办公室关系会更加的和谐。毕竟领导们都喜欢有能力而又没有脾气的员工。

职场从来不是讲公平的地方，所以，不要因为一直的得失愤愤不平，我们需要做的就是完成自己工作的同时努力的提升自己的能力，让自己变得更有价值。最坏不过大器晚成，而现在的你只管努力就好。

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