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  • 讲师观点文章

  • 文菲斯特原创：这位老板很辛苦

    周末下午2点多去一家常去的美发店修剪头发，经历了一件很耐人回味的事觉得值得与大家交流一下，借这家店主的例子来探讨一下他的经营管理行为如何。 文菲斯特原创：这位老板很辛苦 [详情]

  • 文菲斯特原创文章：为国企开展“全员岗位竞聘”工作的体会分享

    自二零零二年开始我们就已在帮助国企开展逐期的人力资源管理变革工作，“岗位竞聘”是其中的一项重要工作，在企业做了诸如组织机构重组、精简岗位进行缩编以及薪资改革等工作后员工的重新定岗就是个问题，而由于我们的客户是处于完全市场竞争环境中的企业，因此自然是愿意给广大员工以自由的选岗权，同时也便于企业选拔出更优秀的人员上到关键的岗位上，因而2012年我们的一家刚刚做完兼并重组的国企客户高管层就采纳了我们的意见，选用了“全员下岗重新竞聘上岗”方式来选人，这将是对传统的论资排辈选人方式的颠覆。在十余年开展此项工作的经历[详情]

  • 文菲斯特管理顾问公司原创文章：薪酬惹的“祸”？

    案例：杨涛在一家创业型电子科技有限公司的CEO，这个公司是我和几位合伙人一起发起成立的，主要负责电子产品的订单生产业务，即根据客户订单的时间、产品型号、质量要求进行定制化生产业务。目前，公司组织架构基本完善了，主要有市场部、销售部、人事行政部、财务部和生产部，在过去几年里，由于公司全体员工的辛勤劳动，公司取得了突破性的发展，2015年销售额突破1亿元大关。 杨涛手下有五名部门经理，年龄从35岁至42岁之间不等，他们的学历分别是本科或硕士，他们都是公司元老级的员工了，在公司的服务年限均超过5年，年薪在12[详情]

  • 文菲斯特管理顾问公司原创文章：如何做好员工间的利益分配

    案例： 我曾是一位高校教师，2013年下海后开办咨询公司，主要从事产业规划、园区规划等业务。目前公司60多人，下设行政人事部、商务部、研究部门、数据分析部、执行部、技术部，年收入约2000万元。 因为客户需求要专业的研究人员进行研判，并给出解决方案，而研究人员又不擅长商务谈判，所以项目价格谈判部分就由商务人员负责。最近，公司一对商务研究搭档小李和小卢由于工作配合不到位，连丢几个大单，二人也渐渐疏远起来。有一天，我和商务人员小李了解情况，小李说：“小卢认为公司的利益分配不公平，因为商务人员完成销售任务后[详情]

  • 文菲斯特原创：OKR作为一种新型的管理工具在绩效管理中的运用

    现代人力资源管理中考核往往被大家公认为是比较难开展好的一项工作，却又是领导要求一定要做的工作，尽管现有的考核办法已不在少数：诸如目标管理法、kpi考核（Key performance indicators）、360度及BSC（平衡记分法）等等不胜枚举，但在实际应用中大家总是会对考核工作有些微词，人力部门的人会觉得这些方法都难免有不足之处，不能解决全部的考核问题，于是总是在寻找其它的新工具，以期给企业的考核带来缕缕春风，本文就给大家介绍一下OKR这种从Intel 、google等公司传出的方法供大家借鉴。O[详情]

  • 文菲斯特管理顾问公司原创文章：“这到底是谁的‘错’”

    王青之前的标书制作为什么没有出现这么多问题，而现在为什么标书制作问题频繁发生呢？因为此事，我还找王青单独谈过一次话，但面对这样的问题，王青也支支吾吾说不出什么来。作为老板，我很不愿意看到这样的问题发生，但又始终找不到相关的问题起因所在。[详情]

  • 文菲斯特管理顾问公司原创文章：企业如何面对招人难的困境？

    为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢？这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好？我们碰到这样的问题到底该如何解决？[详情]

  • 文菲斯特管理论坛：依法治国下的依法治企导读

    党的十八届三中全会曾明确提出：“坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。”党的十八届四中全会更是要求要全面推进依法治国，鲜明地提出了“建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家”的命题。毋庸置疑，法治化是整个社会进入良性有序发展的一个必要基础，体现了法治化建设工作已成为我们国家未来一段时期的一个工作重点。而这对处于市场经济中的企业而言将有何影响，企业应如何响应这一要求、提前做好准备呢，文菲斯特顾问将与您一起做一初步探讨……[详情]

  • 如何促成中国的改革——著名经济学家张维迎教授对改革的忧思

    但凡改革一定是要打破原有的一些东西，建立新的秩序或规则，因而在进行改革时遇到阻力是常事，但社会发展的自然规律就是一定要通过变革才能不断向前发展，历史向前转动的车轮不会改变，只是因各方面条件因素的不完备会影响改革的快慢而已，但改革的方向是不能动摇的。我们不妨来听一听著名经济学家、原北大光华管理学院院长张维迎教授对社会改革的一些看法和观点或许会对我们有所启发……[详情]

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文欣老师
文欣老师
助理手机：18611753046
常驻地：北京市-北京
性别：女
年龄：56岁
授课年限：24年
擅长领域：薪酬管理、招聘管理、培训管理
授课费用：8000元/天(仅作参考)
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