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    为了提高企业员工的能力,让员工为企业发挥更大的价值,很多企业都会有针对性地对员工进行培训。当然,这种企业员工培训的内容并不是盲目的,而是应该结合企业的实际需要以及员工的实际工作岗位、实际水平等多方面因素综合确定的。企业员工培训内容有哪些?今天,益西心理专家为你介绍企业员工培训常见的四项内容。 企业员工培训内容之制度培训 无论是新老员工,企业都应该有针对性地对其进行相关企业制度的培训。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守,这样才能使企业快速发展。这种制度培训比较简单,但一定要将制度全部贯彻到底,否则员工无法彻底执行。员工培训的制度培训主要包括企业文化、福利待遇、安全生产等方面的内容,对这些制度进行详细地了解和学习,可以帮助员工更加便捷地开展工作。 企业员工培训内容之技能培训 技能培训是目前国内企业员工培训中最重要的一部分。技能是指为满足工作需要必备的能力。企业高层干部必须具备的技能是战略目标 的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训 练,基层员工是按计[详情]

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    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是企业的软实力,其核心是企业愿景、使命及企业的价值观。企业文化作为一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素,企业文化对企业的可持续发展至关重要。但是,相当多的企业在文化建设过程中经常会碰到很多实际的问题,包括究竟什么是企业文化?企业文化建设的主要环节有哪些?如何将理念转化为行动?企业文化与员工的职业生涯关系?如何塑造出卓越的企业文化(奋斗、拼搏、开放进取、创新、团结、自我批判等等),以便能点燃员工的自身“发动机”,自觉地挖掘自身潜力,为企业创造更大价值? [详情]

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    • 2015-07-18
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    • 2015-07-18
    • 分类:其他
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宁廷豹
宁廷豹
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
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年龄:53岁
授课年限:未知年
擅长领域:职业生涯、
授课费用:面议