你是不是有这样的发现，你们办公室的同事有的每天喋喋不休的演讲，但还是没有几个人喜欢；另外有一部分的同事，每天话很少，但几乎每个人似乎对他还很接受，很乐意与他交谈，有时候甚至是只有寥寥几句？

俗话说：言多必失。当你再滔滔演讲的时候，不知道那一句话说的不妥帖就会无意中伤害了别人。反而是那些从不说话的人，却成了职场上的万人迷。因为一个简单几句的聊天，基本上不会有人太在意。基本上都是随性开始，愉快结束。那么如何才能扭转局势，提升我们的职场好感度呢？

寻找欢迎你的微笑，但也别自作多情

有一种肢体语言，可以表现出你想要塑造的友好、开放、温暖的形象，它就是：微笑。

当你走进坐满一堆陌生人的房间时，你当然会走向那些微笑着的人，而不是那些满脸焦躁不安的人。因为微笑是最能够让人看起来随和的动作。但并不是所有微笑都是因为你的到来，为了避免自作多情的尴尬，还需要观察一下微笑者的脚。

如果他的双脚转向了你，就表示了他真心实意的欢迎；如果并没与移动双脚，只是转身，则表示他并不怎么愿意你加入，这时候最好做个识趣的人。

慢慢讲话，别着急，讲那么快谁要听啊！

讲话很快通常会被别人认为你很紧张，像豌豆射手一样蹦出一串串的话还会给人留下幼稚的印象。如果你的话又快又多那就更糟糕了，因为这是不诚实的表现之一。而当一个人从容又清晰地表达自己时，则会让人感到更可靠。

但是，从容并不意味着说话迟钝、单调。在慢语速的基础上，你依旧能通过改变语调来让自己显得热情有活力。

破冰成功的关键在于：假装自己马上要离开

尝试与人建立亲密关系的第一步，就是让对方知道，我才不是要和你多聊，我分分钟就要离开了。

当你想搭讪时，你可以走到这个人面前然后说：“我只是想去那儿再拿一杯酒，”然后快速地问一句，“你觉得刚刚那个演讲怎么样？”。这样假装路过式的交谈会让对方放松戒备，想着反正两句话之后就会结束，可以没有顾虑的开始一段谈话。当你得到了第一句回应后，就可以上前正式认识一下对方。真心诚意握个手，并保持良好的目光接触，然后后退一步，等待对方的反应。

通常会有三种结果：

1、这个人原地不动，说明他对这样的距离感到满意；

2、这个人后退一步，说明他需要更大的空间，或不想和你交谈了；

3、这个人上前一步，离的更近些，这说明他喜欢与我相处或喜欢与我交谈。

如果对方是坐着的话，就需要观察对方是否有双手按住膝盖这个动作了，如果有就说明他的大脑里已经做好了结束此次见面的准备，这时候多说无益，别变成自嗨无极限的讨厌鬼。

向对方求助，让自己好感度up up

回想一下你帮助他人的经历，当对方的请求简单、短暂且不具有威胁性的时候，你会更倾向于接受它。其实从生理上来说，我们都有救世主情节，当你帮助别人的同时，也会对被帮助者产生好感。因为大脑皮层会合理地认为，“我才不会帮助我讨厌的人”，而是会更喜欢他。

忘记自己，做一个走心的倾听者

与他人相处，并不是你自己，重要的是他们，他们，他们！重要的事情说三遍。

人们不会记得你具体说了什么话，只会记得你带给他们的感觉。所以不要用你那些风趣诙谐的故事或是人生经历来取悦他们，只需要表现出对他们的故事非常感兴趣，让“他们”的自我感觉爆表。

要做到这点你可以：

在倾听过程中把眼睛睁大——这个动作可以表现出十足的好奇心和充分的好感度。

眉毛上挑和眨眼——这是人在积极情绪中常见的动作，可以鼓励对方说下去。

最佳倾听者就是最好的交谈者，他们最擅长于建立快速长久的亲密关系。

多问问题，最简单实用的方法

为了表示你对他人的认可，一个好方法就是：提问。但务必等到他们说完之后再开始问：“几分钟前你说到……我想问……”

这种做法既让他们能自由愉悦地讲故事，也表现出了你确实对他们感兴趣且在认真地听。简单，且有用。而问什么样的问题比较合适呢？有一个很简单的技巧：问开放式问题，让对方有空间可以发挥。

比如，在跟一个创业公司的总经理聊天时，不要问：“创业阶段应该努力招聘人才吧？”因为这样对方可以轻易地回答一个“是”字结束战斗。

而是问：“几分钟前你说到，你的创业项目拉到投资后，就招到了很给力的人才。我很想知道当时您是怎样招聘的？”

分享信息，秘密能拉近距离

让对话变得更有互动性，最好的方式就是和他互换一些私人的经历或秘密，仍旧用刚才的例子：“我听您刚刚说通过网络招聘，让我想起了曾经我也从网上招过人，但他们真的让我很失望，有段时间我一度认为这是我自己的问题，感觉自己好像并不擅长招聘，为此我真的担忧了很久。

在这个例子中你提供了一些你的信息，而这些也是你曾经做的并不好的地方，这会让你看起来更容易亲近、更有人情味。

理性对待自己，没有人是万人迷

你并不是要和谁做“最好的朋友”，永远不可能每个人都喜欢你。有些人的态度就是很恶劣，会毫无根据的不喜欢你，但你也不能去打他们吧！但这些都可以提前发现端倪，避免碰钉子。

如果遇到自己不喜欢的人或物时，我们会下意识地用手臂或其他事物为自己筑起一道壁垒。所以如果在谈判中对方突然系上扣子，那可能就是因为谈话让他感到不适，你可以考虑换个话题。

当我们希望通过避免“看到”不想见到的事物保护大脑时，或当我们想表示对别人的轻视时，我们可能会眯起眼睛、闭上睛或遮住眼睛。脚部的动作也会从左右轻摇转为上下踢动。

但无论怎样，请记住，你所能做的，只是确保他人在与你接触之后能感觉有人愿意去倾听，感觉到有人对自己感兴趣，对自己感觉更好。上面所说的这些总会有你合适的途径，及时调整自己的心态，让我们做一个职场更受欢迎的人吧。

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