职场中,不管是身经百战的精英人士,还是初入的职场小白,多多少少都有一些跳槽,或者是离职的经历。一个好的机会,一个优秀的平台,的确是帮助我们可以提升自己的个人价值,但是跳槽绝对不是我们的最终目的。所以,我们不能单纯的因为跳槽而跳槽,要对自己的职场生涯有一个精确的规划。
今天我们就来和大家探讨一下,我们跳槽的时候最忌讳的是什么:
跳槽第一忌:机会主义
一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼里只有利益,就会沦为彻头彻尾的机会主义者。
什么是机会主义者?为达目标不择手段,藐视一切原则,或者说唯一的原则就是成王败寇。
这种人最可悲,为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕,极易做杀鸡取卵之事。
2011年正值团购模式兴起时,我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来,拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆,开出的薪资极其诱人,甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行,他都无动于衷。
结果短短半年后,行业泡沫破裂,一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭,存活下来的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在团购网站掀起的大风浪中,片衣不湿。
精准的行业预测能力,确实需要丰富的阅历做支撑,但对普通人来说,一个行业前景如何,也并非无迹可寻。最简单的判断方法,别跟风。
就像淘金热,当所有人跟风涌入,结果很可能是集体铩羽而归,一粒真金淘不到。很多人不知道,所谓的跟“风”,在多数情况下,是风险的风。
跳槽第二忌:缺乏信息分析能力
前几年春招时,我结识了一位直系学弟,他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝:
首先,利用网络刻意搜索公司的负面消息,判断其是否可信;
其次,去招聘网站查看离职员工对公司的评价,包括工作强度、薪资及前景,形成初步印象;
最后,通过知乎、QQ群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工,以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间,获取到大量一手信息。
在进行以上三步的慎重调查后,他选择进入一家新锐公司。几年下来,当年青涩的他也早已独当一面。但大多数人都并不如是。
他们毫无章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力:搜集足够的公司信息后,再认真判断值不值得跳槽,便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。
跳槽第三忌:职业规划方向不清
在和职场新人交流时,常被问到一个问题,什么样的人最容易一事无成?我的回答始终是,没有方向的人。
而人生的方向,首先体现在职业规划的连贯性。
我认识的一位专注外贸的出色创业者,分享一下她的五年规划:
第一步,既然做外贸,英语一定要合格。她花一年时间准备,苦练英语,通过BEC高级考试;
第二步,毕业后进入外贸公司,踏踏实实做项目,熟悉工作流程,拓展人脉,用三年时间为创业做准备;
第三步,辞职,凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉,自己创业开设外贸公司,水到渠成一次成功。
优秀的职业规划,绝不是走一步看一步,而是走一步看三步,并保证每一步努力都在为最终目标铺路,从不做无用功。
保持敏感度,做到心中有数
同事与你有关,老板与你有关,行业资讯与你有关,公司财报也与你有关,这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开,哪些老板不甚靠谱,自然心中有数。
保持敏感度,对一份工作是走是留有自己的判断,不为趋之若鹜的热门行业迷惑,不为几百块的薪资涨幅跳槽。
行业是形形色色的赛道,有的崎岖,有的平坦;公司是五花八门的赛车,有的先进,有的老旧。
很多人明明很有能力,但是在跳槽,或者是应聘的时候,就是没有公司愿意伸出援手。这是为什么呢?我想,大多是因为自己跳槽的时候触犯了那些禁忌,否则,凭借自己的能力,即便是不能更上一个台阶,但是找到相同的工作环境应该还是没有问题的。所以,离职之前,千万不要触犯了那些禁忌,否则会给你的工作带来很多的麻烦。
或许您还想了解:刘元贵讲师培训动态