洪生_女性领导人的独特魅力所在_做到商学院

洪生老师就现今的社会发展情况得出：社会的多元化发展使组织呈现出多元化的视角。因此，在企业管理过程中，领导者更注重宽容、关爱、沟通和共识的建立。由于早期社会分工不同，与男性领导者相比，女性领导者的这些优良品质更为明显。

女性领导在工作中的强烈亲和力、意志力和忍耐力，促使团队成员对女性领导产生尊重感，进而提升女性领导能力。在优秀品质方面，女性领导具有以下突出特点：

女性天生的亲和力会使得领导能力柔和化。在企业管理层面上，男性领导者往往习惯利用地位、权力或制度对下属施加压力。从长远来看，这在某种程度上容易引起公司内部的冲突。另一方面，妇女的领导能力侧重于企业成员的和谐、情感交流、沟通以及企业成员之间的协调与合作。

相较于男性领导者，企业成员更容易接受和理解女性领导的灵活亲和力。女人是体贴的，体贴的，并且能够把自己放在思考别人的位置上。这对建立一个和谐友好的团队很有帮助。

坚韧的意志使女性领导登上权利阶梯的顶端。在现实生活中，女性在机会、创业等方面不如男性乐观。为此，妇女更加认识到她们本省努力的重要性，只有通过她们自己的努力，她们才能得到社会的承认。即使他们具有家庭和工作的多重身份，一旦被推到领导阶层，她们也会爆发出强烈的创业意识和进取精神，并且具有强大的领导能力。

不要认为自己是个女人，就可以轻松生活。“一些妇女，凭借其强大的意志力，在职场上击败了强大的竞争对手，使女性的领导地位达到了极致，并登上了梯子的顶端。”

洪生老师认为非凡的忍受力使女性的领导力更具独特。面对繁琐的家庭事务，工作的专业压力和社会的不当偏见，妇女表现出极大的忍受力。当女性进入管理层并成为领导者时，这种忍受力就更强了。

面对工作场所的谣言，评论和家务，女性领导能力的强大忍受力可以防止在工作中面对这些困难和挫折时干扰女性的情绪。使得女性的领导力更有独特魅力。

做到商学院洪生老师说过这样的话：不同的环境造就不同的人，不同的公司所契合的员工也不一样。要考虑公司的发展时期，行业，管理者，等多方面的因素。