公平竞争的好处

在改革开放以前，我国企业领导者基本上是由政府的行政机构任命的。实行的实际上是终身制，只能上，不能下，加上干部选拔上存在的一些问题，如任人唯亲、重资历而轻才干、重政治而轻业务以及形形色色的不正之风，使一[详情]

• 2015-07-22
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战略人力资源管理的需求

• 2015-07-09
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对敏感的数据的控制权

金融公司正在认识到：金融信息和客户信息所能产生的效益远远胜过开办分公司可能带来的传统利益。20世纪90年代以来，互联网，尤其是环球网(WWW)商业化的快速发展，在信息技术领域里也产生了一场革命。互联网把全世界4[详情]

• 2015-07-09
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创造一个公平竞争的机会

在改革开放以前，我国企业领导者基本上是由政府的行政机构任命的。实行的实际上是终身制，只能上，不能下，加上干部选拔上存在的一些问题，如任人唯亲、重资历而轻才干、重政治而轻业务以及形形色色的不正之风，使一[详情]

• 2015-07-09
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