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课程大纲
《高效能的绩效管理》课程大纲
高效能的绩效管理
绩效管理的核心问题
1、 企业绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为。
2、 企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用。
3、 绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确。
4、 绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任。
5、 绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导。
6、 不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系,过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全。
7、 绩效管理仅仅成为奖金细分的手段。
8、 绩效管理中忽视了员工的参与,使得绩效管理单纯的成为绩效考核,阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥。
课程大纲
上篇:理念篇
目标:建立正确的见解,澄清问题,掌握绩效管理的基础原理。
一、绩效管理的现状调查;
二、绩效管理中普遍存在哪些问题?
三、绩效管理的科学构成要素;
四、为什么要开展绩效管理?
中篇:方法篇
目标:掌握有效的方法,通过对照、检讨可能的问题及解决方法。
一、开展绩效管理的核心流程;
二、绩效管理的四种主要方法;
三、绩效管理的策略与工具;
四、绩效管理的案例分享;
五、绩效管理的问题与应对。
下篇:实践篇
目标:掌握考核方案及执行的关键要素,通过案例学习开展设计与考核。
一、结合公司实际提炼和确定KPI;
1、本公司2个部门KPI指标讨论;
2、对比分析案例公司的KPI;
二、绩效管理的组织与职责;
三、绩效管理制度的核心内容;
1、制度关注的核心内容;
2、可能存在的问题与解决办法;
3、回顾与交流,回答疑问。
课程特色
以学员参与讨论、提出问题及思考解决方案为主,讲师介绍及推荐思路为辅的方式开展。其中主要采用以下方式开展课程:
讲述:通过案例,讲述理念与原理,建立正确的见解,以此作为开展工作的基础。
讨论:澄清事实和可能的问题,寻找解决问题的方法。
案例:通过分析自身案例,对比案例企业的方案,制定可行的设计方案。
答疑:通过案例启发思维,寻求可能的解决方法。