课程详情
培训内容：
一、课程导入
1. 团队建设
2. 传统的企业内部培训之惑
二、基于绩效的企业培训项目设计
1. 导入案例
2. 培训项目内容设计
内容设计三步法
目标分层分类——四级目标与VSAK
内容性质分解——目标/内容/策略匹配表
学习方法设计——五大策略18大教学方法
3. 培训项目运营设计
准备阶段设计
项目宣传
学员报名
需求征集
学前推送
实施阶段设计
组织教学
协作学习
现场演练
答疑辅导
跟踪转化
4. 培训项目评估设计
柯式四级评估
学员反应
学习
行为改变
业务结果
培训体系优化
三、综合演练
撰写学习要素分析表技巧演练
课程说明书撰写演练
培训通知撰写演练
学员分析技巧演练
跟踪转化计划设计演练
