职业背景：
海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历，担任经理及以上职务
2003/08--至今：用友软件工程有限公司UFIDA ENGINEERING LTD. 职位：人力资源总监
教育背景：
海外留学研究生或国内硕士及以上
2000/09--2002/07 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理 硕士

1999/07--2002/06 中国政法大学 法学 本科

1996/07--1998/03 首都师范大学政法教育系 法学 研究生班结业。因考律师而放弃拿硕士学位。

1997年获律师资格。

1989/09--1993/07 湖北大学教育行政管理系 教育学 本科
授课经历：
8年以上授课经验且在业界有良好的口碑
1．成功实施过企业在筹建、整合、并构、扩张、缩编等不同运营状况下的人力资源管理体系；

2．创造性地发展了职位说明书，提出了职位定义体系；

3．务实地基于中国实际情况，指导企业如何有效设置和运行“宽带薪酬”体系；

4．丰富的设置股权激励机制的理论功底和实施经验，曾为两家企业设计并实施过股权激励机制；

5．十年以上律师资格经历，深厚的法律功底，尤其是劳动法律法规方面经验丰富，能设置有效规避法律风险的劳动关系管理体系；

6．是CMM（软件能力成熟度模型）体系SEPG（软件组织过程改进组）成员，参与CMM L5评估；深刻了解在印度、欧美正流行的PCMM体系（人员能力成熟度模型）；