人力资源是一个企业非常重要的一个部门，在以后的企业竞争之中，人力资源管理应该是处于竞争核心。因为企业的人力资源掌握着员工的考核，薪资，以及员工的各项工作指标。一个优秀的人力资源管理者应该具备专业的领域知识和高标准的职业素养，那么，我们应该如何做才能成为老板满意，行业信服的HR人才呢？

一、未来十年最缺的HR

1、懂的在全球方位内寻访人才的招聘高手

目前企业的国际化如火如荼的进行着，企业国际化不但在国外发生着，也在国内发生着。企业发展，尤其是向外寻求比较优势的扩张，对于人才本地化的要求越来越迫切，作为HR一定要敏感的觉察到猎取国际化人才的必要性。随着企业的发展，不但要有人才国际化的意识，还要有跨区域招聘中高端人才的渠道和技术。这才是合格的招聘高手。

2、懂的影响力建设的企业文化高手

企业留人最终靠的是文化，所以企业文化的建设，特别是有利于产生跟随的影响力文化的建设，是企业HR的必备手段和技术。建设文化不能仅仅靠老板来口头传述，更主要的是文化的落地，也就是文化的制度化建设，要形成有效的制度文化。

3、懂的根据岗位的性质差异设计薪酬的高手

薪酬设计将来一定不是一套体系一套结构走天下。因为未来的企业一定会平台化发展，就像今天的淘宝平台，而员工一定会转换为掌握不可替代技能的手艺人。企业为做平台要将基础管理制度，但更重要是的根据手艺人的嗜好不同设计有针对性的薪酬激励制度体系。

4、懂得运营的HR

人力资源的管理是企业管理的最重要的一个方面，现在经济环境下，已经批量出现了具备HR背景的总经理和总裁。企业的经营本身也是经营客户和经营人才。所有HR，尤其有较高职位的HR务必要深入企业的运营一线，有时间的话，多泡在一线了解一线的需求，真正是人力资源的政策和套路符合企业运营的需要。而不是仅仅玩弄权术，或者人力资源的技术。

5、懂的领导力建设的干部管理高手

企业发展离不开一线员工，但是要是一线员工能够发挥作用，最主要的还是一支高效能能干的干部队伍建设。而干部管理属于企业战略管理的层面如下图所示：

如果人力资源系统的同事们不能建立一套有效的领导力发展的干部队伍培养机制，那么人才的晋升机制就会出现问题，而关键的干部大部分最好还是要内部培养为主，虽然内部晋升有各种弊端，但目前来看是最有效的人才发展机制。毕竟外部人才的价值观梳理是很麻烦的一件事情，不容形成合力。

6、懂的课程开发的培训高手

目前经理人的发展有一个非常明显的趋势：经理人的内训师化。这有利于内部人才队伍的建设和发展。而作为企业人才队伍建设的领头部队，如果HR不能开发课程，不能授课，不能辅导人，那简直就是天大的笑话。而这恰恰是目前的现状，很多HR面对突发现场发言都会麻爪。

7、懂的法律法规的劳动关系高手

虽然仲裁事项事实发生，HR东劳动法规最主要的目的是为了预防，而不是给员工下套子。是为了做好员工关怀，而不是为了防着员工。

二、老板心目中不满意的HR

1、招不到人，一大堆理由

自己不行，不说自己不行，总找借口，推脱责任，实际上作为老板对事情的判断不说一目了然，也差不多八九不离十。HR完全没有必要找借口推脱，反而会让老板小瞧了。

2、员工有抱怨，不解决，总是认为是老板的问题

员工有抱怨，比如说工资低，工作环境差，费用低，工装差等等，不解释不解决，反而跟员工一起抱怨公司不好，生生搞乱了企业的文化。这样的HR留着何用？！

3、知道公司问题一大堆，但拿不出解决方案

公司问题很多，但是没有能力提出解决方案，甚至能够提出解决方案，也没有影响力来实施方案。总之不是能力不够，就是影响力不够，或者人品不好。

4、让干什么就干什么，自己没主动干什么

说白了就是摆设，放哪都那样，跟机器差不多。

5、一外出听课就跟老板说做这个做那个，完了项目都是鼠头蛇尾

听着老师讲的都有道理，认为本企业就该依计行事，回到企业就跟老板献言献策，根本不考虑企业的文化、发展阶段和人员的能力。项目一启动，遇到问题就慌神，一般都是鼠头蛇尾。久了，老板的信任就会大打折扣。

6、其他部门不满意的HR

HR工作中不能正向影响，是不是的跟业务部门带来困扰和骚扰。业务部门体验差，抱怨多。

三、如何成为顶级高手

1、跟随一个HR组织和机构，不掉队的学习

人力资源群体是最爱学习，也最有紧迫感的团体。现在HR群和民间组织很多，还有一些机构。刚开始HR的职业生涯的同行可以紧随一个组织，亦步亦趋的学习，3年后会有大的进步和改变的。我的真实经历啊！

2、拜高手为师，言传身教，系统学习

在工作初期，如果有个领导或者高手能够带你，那绝对是上辈子修来的福分，一定不要嫌苦嫌累，要认真学，过年过节的要去师傅教送送红包，别没良心，哈哈。

3、多看书、勤总结，利用好晚上20:00-22:00的这段时间

多读书，一年至少要看10-20本专业领域内的书籍，做读书笔记，分享读书心得；勤总结，要做日计划日总结，要做学习计划学习总结，锻炼计划锻炼总结，久了自然水到渠成；利用好晚上20:00-22:00：哈佛的理论，晚上两小时决定人生的高度。白天上班是挑水吃，晚上学习总结是在挖井，切切！

5、在不断失败中总结经验，不断突破自我

作为职场人士，虽然失败是成功之母，但前提是要懂得总结。总结自己的失败的经验，从中找到你可以行得通的方法，同样也找出来让你失败的原因。这样以后遇到同样的事情我们就会处理的非常妥当了。不总结难有突破，甚至有时候会落入错误的思想漩涡之中。

身在职场，我们要做的就是不断的调整自己，为了可以更好的完成自己的工作任务，需要不断的提高自己的专业知识，提升自己的职业素养，规划好自己的职业生涯。就算是做不到行业里的佼佼者，只要我们每天进步一点点，也是值得肯定和赞扬的。

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