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  • 建筑工程企业精细化管理助力降本增效

    导读:近期,我们调研了几个大型装配式建筑EPC项目,这几个项目的总承包商为钢结构总包特级资质企业,技术水平在行业领先。 技术能力在企业降本增效中的作用不言而喻,尤其是针对工厂预制,工地安装的工业化装配式建筑。 然而,只注重技术能力而忽略管理能力是无法达到理想降本增效成果的,我们始终坚信:企业技术能力可以抢占经营高度,企业管理能力可以保持经营高度,要成为优秀的企业,两者必须兼备。 建筑工程企业运用精细化管理做好降本增效是个庞大的话题,我们分为3篇(上、中、下)进行论述;今天,先从《项目经理[详情]

    • 讲师:姜上泉
    • 2021-08-23
    • 点击量:139
  • 潘皖江老师年中复盘杭州专题辅导

    企业经营管理没有太多深奥的大道理,永远都是一个PDCA不断循环的过程,PLAN、DO、CHECK、ACTION,只有不断复盘,才会不断进步。我们要想达成既定的目标,就需要不断复盘,总结归纳,改进提高。[详情]

    • 讲师:潘皖江
    • 2021-08-15
    • 点击量:108
  • 潘皖江老师股权激励方案实施大会杭州宣讲

    2021年7月5日,绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师应客户企业董事会邀请来到杭州某企业,为该企业专题辅导及宣讲2021-2022年度《企业股权激励方案及落地实施办法》,并现场与客户董事长一起,宣布激励方案即日起开始实施。客户企业董事长、总经理与全员一起参加。[详情]

    • 讲师:潘皖江
    • 2021-07-07
    • 点击量:565
  • 理践咨询潘皖江老师目标管理专题辅导

    2021年6月18日,绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师应邀来到宁波某外贸企业,作为该企业年度高级管理顾问,参加该企业月度经营管理会并做目标管理专题辅导,客户企业总经理、副总经理、各部门主管人员一起参加。[详情]

    • 讲师:潘皖江
    • 2021-06-21
    • 点击量:475
  • 潘皖江老师股权激励定制方案杭州辅导

    2021年6月12日,传统的端午节前夕,绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师应客户企业董事会邀请来到杭州某企业,为该企业专题梳理制定2021-2022年度《企业股权激励方案及落地实施办法》,客户企业董事长、总经理、核心股东等高管层一起参加。[详情]

    • 讲师:潘皖江
    • 2021-06-15
    • 点击量:640
  • 如何提高团队执行力?关键在于执行力文化

    一个具有高效执行力的团队,必须是员工能够自动自发去执行工作的团队。只有当高效执行的思想成为员工共同的价值观,当高效执行的行为成为员工共同的规范、,也就是说团队形成了高执行力的文化,才能称之为高执行力的团队。[详情]

    • 讲师:沈菏生
    • 2021-04-17
    • 点击量:740
  • 学习了很多,业绩还是上不去?

    2021年2月3--4日,绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师应邀来到杭州某企业,作为该企业年度高级管理顾问,参加该企业2020年度总结会并以“建立系统化、专业化、标准化《营销体系手册》,打造高绩效团队”为主题,为全员专题培训、现场辅导。[详情]

    • 讲师:潘皖江
    • 2021-02-08
    • 点击量:510
  • 稳健创新|钱科宇:如何提高学习的效率?

    学习无止尽,然而很多人因为不善于学习。学而无效,白白浪费了学习投入和时间,岂不是很可惜?要当好老师、家长或组织的管理者,首先要知道有效的学习是如何发生的,才有能力洞察更多的事物并分析其机理,才有能力帮助我们想要帮助的对象。[详情]

    • 讲师:钱科宇
    • 2021-02-04
    • 点击量:597
  • 稳健创新|钱科宇:组织变革——从部门制到项目制

    在前文《钱科宇:原来很多管理者缺乏“组织观念”》中我们讲到了组织的作用,那么组织架构设计就是为了实现组织的作用,组织架构是否合理,唯一的检验标准就是有没有提高组织的效率。[详情]

    • 讲师:钱科宇
    • 2021-02-04
    • 点击量:569
  • 稳健创新|钱科宇:企业人的五种思维层次

    一个人的思维决定了他的行为,行为决定了结果,企业人(从董事长到基层员工的每个人)的思维层次决定了以他为首的企业或团队的行为和结果。一切的差异只是思维的差异,世间的企业以千万计,企业的员工以亿万计,从表面看起来五花八门,其实可以找出他们思维方式的共同点,我们就按照这些共同点进行分类。[详情]

    • 讲师:钱科宇
    • 2021-02-04
    • 点击量:310
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