你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？对照文中的情况审视你的工作现状，如果出现这10种心理征兆表明是时候辞职了。

据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

创造力下降

没有工作压力和压力过大一样不是一件好事情。如果你发现工作变得鼓噪乏味、格式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有他太大的发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头，因为这说明你离被裁也不远了。

不能再学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何的新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也不应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮助你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能做的住。

工作重组和你无关

组织中的变化本无可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理的解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

付出得不到认可

如果公司运营的很好，但你的努力，无论从物质上还是其他方面，总得不到应有的任何的话，就应该考虑是否继续在这里续命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

付出和回报不成正比

公司的业务发展的很好，但你总看不到涨薪的机会。这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其他能证明自己的地方。

对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

公司在萎缩

有时候另外一种情况就是：你喜欢你的工作，但是公司出现了不亮的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道以其他表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

公司价值和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不再合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

当然，工作的更换完全是自己可以决定的事情，远远不止于这些原因。或许你今天就是不想做了，就是不想上班了，人性的大手一挥，辞职了，也是有可能的。所以，当你还喜欢你的工作的时候，当你对你的工作还有激情的时候，就好好的珍惜你的工作，好好的珍惜和你一起工作的同事吧。因为一旦离开了公司，没有谁还会记得你来过。现实就是这样，残酷的让人无法接受。

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