让革新真实落地

环境多变，将公司革新推入常态化。大到战略转型，小到某项准则推广，真真演绎了“仅有不变的即是变”。 　　可是，人人皆有慵懒，更难逃对改动的恐惧感。让革新真实落地并非易事。 　　该从何处打破？先要找到让革新[详情]

• 2015-10-08
• 分类：战略规划
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协助公司打造中心竞赛力

常常能听到中小公司主感叹资源撑持不行，实际上煞费苦心想做他们效劳生意的组织并不少。但二者往往无法有用对接，是由于效劳组织不努力，效劳资源不给力，公司对效劳组织提出的需要很严苛？ 　　其实都不是。 　　苍[详情]

• 2015-10-08
• 分类：竞争策略
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人力资源的“爱情式办理”

“爱我的人我不爱，我爱的人不爱我”不知变成多少剩男剩女独身的理由。不少公司亦然，徒为招不到适宜的人而烦恼。正如张爱玲所说：“于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之中，时刻的无涯的荒野里，没有早一步[详情]

• 2015-10-08
• 分类：非人力资源
• 点击量：655

做好人力资源，提高企业竞争力

• 2015-10-08
• 分类：绩效体系
• 点击量：597

试看方正集团的高管团队

兴办于1986年的方正集团，27年来阅历了从科技领军的商业光辉到办理不善的运营低谷，从单一的高科技公司到具有IT、医疗医药、房地产、金融和大宗商品交易五大工业的出资控股集团。 　　2003年9月16日，在外企从事人力[详情]

• 2015-10-08
• 分类：公司治理
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人力资源交际化的简单分析

互联网开展滚滚向前，人力资源办理已呈现交际化倾向。何为人力资源办理交际化？狭义地讲，是以公司人力资源部分为最小单元或载体的强联系网络为根底，对内处理公司内部安排与人之间的互动、人与人之间的互信联系等疑[详情]

• 2015-10-08
• 分类：非人力资源
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交际化电商

阿里巴巴+新浪微博=？ 　　一个是中国最大的归纳电子商务渠道，一个是中国最大的媒体特点的交际网站（其间，移动终端的流量占60%以上）。但“美好”的公司却各有各的烦恼：微博最大的烦恼是盈利模式难以打破；而阿里[详情]

• 2015-10-08
• 分类：网络营销
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跟进有教练的客户

　进步出售成功率，有一个最直接的方法，即是优先、要点跟进那些有“教练”的客户。跟进有教练的客户比没有教练的客户，成功率要高出80%！ 　　啥是教练？这类似于中国人常说的“联络人”，他是你在客户里的内部联络[详情]

• 2015-10-08
• 分类：大客户服务
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珂兰钻石的人本营销

• 2015-10-08
• 分类：销售技能
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Sheme：做世界一流品牌的梦想

“我的愿望是做国际一流品牌。”在四川一次调研出口公司转型的会议上，一个小女子轻声却很坚定地说出这样一句让人皱眉的话，做国际一流品牌谈何简单，这个小个子的女性竟有如此大的口气，她有如何的来头才有这样的自[详情]

• 2015-10-08
• 分类：品牌策划
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金山：血拼产品，取奇求生

战场：三座大山巍峨屹立，已被占据的地盘简直无人能撼动，剩余的领地零零碎碎无数人争破头皮，这即是互联网、移动互联网。 　　兵书：“善出奇者，无量如六合，不竭如江海。”360的“奇”是免费、小米的“奇”是性价[详情]

• 2015-10-08
• 分类：区域市场管理
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适当地投放数字广告

• 2015-10-08
• 分类：销售技能
• 点击量：676