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课程大纲
第一讲:企业推行目标管理前应做的工作
1、企业目标的来源以及目标分解体系构建
2、基于战略和目标达成的管理及运营体系流程梳理
3、从目标到员工行为的关键点——管理责任体系的搭建
第二讲:目标管理体系构建过程
1、 企业战略细化与分解
2、 实施战略目标的成功关键因素
3、 目标管理的SMART原则
4、 有关项目管理WBS 技术应用及相关过程管理方法
5、 目标与计划的转换过程
6、 计划体系的构建方法
7、 绩效计划与成功关键因素
8、 绩效考核的设计
第三讲:全面绩效管理方法论
1、绩效管理方法论
2、绩效计划实施的过程与方法
3、绩效考核的具体应用
4、KPI指标体系在绩效管理中的作用
5、KPI设计的总体思想与基本原则
第四讲:绩效辅导与反馈
1、 考核结果的应用方法与策略
2、 绩效反馈
3、 绩效辅导的4个步骤
4、 如何进行绩效反馈