当企业有了一定规模和年龄的时候，我们的困难是逐渐地不知道我们有什么选项？

在这8个关键点上，老板都很容易犯一些关键性错误：

1. 战略，是选择企业的方向。关键是选择做什么，不做什么。

2. 客户，是我们的衣食父母。关键是选择目标客户。

3. 模式，是选择企业自己的做法。关键是独特性。

4. 产品，是给客户提供价值的载体。关键是满足目标客户的需求。

5. 组织，是分而治之的架构。关键是和企业战略模式的匹配。

6. 人员，是让组织运作有效的动力源。关键是和组织要求的匹配。

7. 流程与系统，是让组织运作有效的工具。关键是引入适合企业规模的工具。

8. 控制，是让组织有效运作的机制。关键是信息的流畅和对信息的运用。

9. 控制不到位：缺少信息系统和决策的合理性

并不是每一个企业的老板都需要关注上面罗列的每一个方面。在每一个关键点上，老板都有几个选择：一是关注和不关注，二是做与不做，三是选择什么样的做法。而关注什么，和企业的发展阶段及规模有一定关系：

一个人数不多的公司（例如少于50人），不需要考虑复杂的组织架构，流程及系统，老板应该把精力放在打造适合企业目标客户的产品上，以此为切入点推动企业的发展；

一个有一定规模的企业（例如人数在40-300之间的企业），老板就有必要不断清晰自己的组织结构，关注员工的发展和成长；

一个有较大规模的企业（例如人数在200以上的企业），老板就必须开始考虑自己的系统建设以及控制体系的优化，因为规模大了之后再用原来的方式管理会出现很多问题。

企业的发展会给老板带来很多新问题，知道了解决这些问题的关键点，就等于在企业发展的道路上有了路标，能让我们少走很多弯路。