【授课方法】讲授、案例、研讨、管理游戏、学习竞赛、讲解贴近现实，易学、易懂、易用

课程氛围：分组竞赛方式进行，讲解生动有趣，有料，有获得； 训练强化：采取讲解，演绎，测试，互评，点评来强化教学效果； 案例分析：就学员开发的教材进行案例教学示范，以学员掌握讲好自己的课程；

采用互动式分享交流，通过问为什么来探讨和案例启发找到其中的逻辑；基本思路逻辑：发现问题→分析问题→预防问题。

 打造职业阳光心态，激发工作激情和士气；  增强员工的责任感和团队合作精神；  增强集体荣誉感，提高对企业的忠诚度和归属感；  不是仅仅去“讲”，更多的是带着学员去“训练”、带着学员去感

课程利用管理心理学和团体辅导教练技术，分组讨论，角色扮演，实操演练等提高管理能力，帮助员工正确认识凝聚力、执行力及沟通技巧；学会自我激励塑造阳光心态，提高员工的凝聚力和执行力，提升销售沟通能力，打造高

”1月13日，这斗志昂扬的声音，在国网宝鸡供电公举办的“青年骨干能力提升培训班”上响彻着。本次培训是该公司年度重点培训项目，共分为两期，每期三天，培训全过程将对学员表现进行综合评价打分，备案，并对个