1.定义:
领导力:影响他人并带领他们朝着共同目标努力的能力。
管理:对组织或团队进行规划、组织、指挥和控制,以实现组织目标的过程。
2.区别:
2.1目标导向:
领导力:侧重于设定愿景和目标,并激励他人实现目标。
管理:侧重于完成具体任务和实现目标。
2.2影响方式:
领导力:通过影响他人的思想、情感和行为来实现目标。
管理:通过制定规则、制度和流程来实现目标。
2.3关注范围:
领导力:关注的是组织的未来发展。
例如:
基层管理至少看到未来3个月的业绩,高层必须想5年,看3年,规划好1年。
管理:关注的是组织的日常运作。
例如:
团队执行力打造,靠的就是把策略拆解到每一条可执行的动作,来坚持做,反复做。
2.4角色定位:
领导者:组织的变革者和推动者。
管理者:组织的维护者和执行者。