团队执行力是指团队在面对挑战、完成任务时，能有效地将策略转化为行动，实现预定目标的能力。一个高效的团队执行力可以带来卓越的业绩，增强组织的竞争力。那么，如何提高团队执行力呢？以下是几点建议。[详情]
在当今的商业环境中，人力资源（HR）的角色已经远远超越了传统的人事管理。HR专业人员不仅负责招聘、培训和薪酬管理等基本职能，还成为了推动组织文化和战略发展的关键力量。对于HR从业者来说，实现个人职业发展需要关注几个核心要素。[详情]
情绪舒解的方法主要有：适当的情绪宣泄，快速调节情绪；改变认知，舒解情绪。其实问题不在情绪本身，重要的是当事人对情绪的扭曲及压抑，才导致了各种问题。[详情]
作为培训行业的从业者，我们承担着“全面提升教育服务高质量发展”的重任，为此全面领导力专家杨天河老师，积极响应习先生的“全面提升教育服务高质量发展”指示，发起学习创效行活动，旨在提升企业学习效果，推动企业从传统培训阶段进入学习创效阶段，让企业学习有效协同战略、助推业务、促进绩效，切实有效地服务于企业高质量发展目标。活动将以学习型团队为载体，以年为单位，采用主题季、主题月模式，批量打造能创一流的绩效达人。[详情]
2023年8月24日，GHR环球人力资源智库上海峰会在上海普陀区圣诺亚皇冠假日酒店隆重举行，绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师应邀出席[详情]
火车快不快，全看车头带；经营好不好，全看高层搞； 效率高不高，全靠中层抓；指标强不强，全靠基层创。 ——杨天河 优秀企业领导与员工应各司其职，上下协同创效。其中，高层领导抓方向，中层领导促效率，基层领导创标准，员工则自动自发。[详情]
杨天河老师说过：领导力不是天生的，而是自我造就的过程；全面领导力不是概念，而是决定职业上限的软实力；规模领导力不是理想，而是组织发展的内在驱动力。[详情]
《皖江夜读-目标管理365日志》是理践咨询潘皖江老师结合自身二十年工作经历，以及七年夜读精华，梳理提炼的一套年度目标达成的系统工具日志。[详情]
在职场中，如果公司想辞退你会有一些很明显的征兆和表现，比如不再给你安排重要的工作，公司的一些重要的数据都不再让你知道，重要的会议也会不让你参加等等征兆，如果有这样的一些征兆，就赶紧辞职吧。 [详情]
陈琦老师：遇到很讨厌的同事怎么办[详情]
